Des prestations de qualité
Nous en sommes convaincus, vous êtes votre meilleur atout. C’est pourquoi nous vous proposons des prestations complètes mêlant apports théoriques, mises en pratique et simulation in situ.
Chez Iroise AFGSU, nous avons à coeur de vous aider. Nous imaginons pour nos clients des prestations adaptées à leurs besoins, et plus particulièrement avec des scénarios joués insitu, adaptés à la vie de tous les jours. Vous avez besoin d’une formation AFGSU ? Vous souhaitez dynamiser la cohésion de l’équipe ? Iroise AFGSU saura répondre à vos attentes.
« Basé dans le Finistère, je souhaite apporter aux soignants de notre département une formation AFGSU qui dépasse le simple cadre réglementaire. Mon parcours de soignant militaire et mon ancrage local me permettent de vous proposer une pédagogie agile, humaine et directement applicable à votre environnement de travail quotidien, ici, en Bretagne. »
Pourquoi former ses équipes à l’AFGSU?
La formation aux gestes d’urgences est une question qui concerne toutes des structures de santé. L’engagement du gouvernement (Circulaire du 02 octobre 2018) de former 80% des agents publics aux gestes de premiers secours avant le 31 décembre 2021 en témoignait déjà.
A l’hôpital comme en médecine de ville, tous les praticiens et soignants n’ont pas une pratique soutenue de l’urgence vitale (heureusement d’ailleurs!). C’est le cas également de certains services hospitaliers (plateaux techniques, santé mentale, médecine physique et réadaptation). C’est aussi le cas des cabinets de groupe, des pôles santé, des groupements de santé ou des centres de santé. Nous pouvons aussi citer les pharmacies d’officine, les centres d’imagerie, les cabinets dentaires.
Lorsqu’elles surviennent, ces situations d’urgences vitales sont souvent sources de stress, imposent un diagnostic rapide et une prise en charge coordonnée avant l’arrivée du renfort spécialisé. (pompiers, SAMU)
Aujourd’hui la formation AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence) est obligatoire dans la formation initiale pour toutes les professions mentionnées dans la quatrième partie du code de la santé publique ainsi que pour l’obtention du diplôme d’Etat d’aide médico-psychologique, d’accompagnant éducatif et social, d’assistant de régulation médicale, aux assistants médicaux, aux préleveurs sanguins en vue d’examens de biologie médicale et aux auxiliaires ambulanciers CSP)
L’AFGSU fait partie des critères évalués lors de l’acréditation (Le critère 2.3-12 est le plus direct. Il stipule que « Les équipes sont formées à la prise en charge de l’urgence vitale ».) (Critère 2.3-01 Capacité à gérer une urgence en attendant le SMUR (arrêt cardiaque, étouffement).
Quelle différence entre l’AFGSU 1 et 2 ?
Instituée par le Ministère de la Santé, l’AFGSU se décline en différents niveaux de formation, un niveau 1 destiné aux personnels non professionnels de santé exerçant dans un centre de santé, un niveau 2 pour les professionnels avec des responsabilités cliniques.
Le contenu de la formation couvre un vaste spectre, allant des urgences vitales et potentielles aux situations sanitaires exceptionnelles.
La délivrance d’une attestation est subordonnée à la validation de chacun des modules qui composent la formation, fondée sur la vérification de l’acquisition par le stagiaire des connaissances, des gestes et des comportements adaptés à une situation d’urgence.
L’AFGSU 1 se concentre sur les gestes de premiers secours et les situations d’urgence les plus courantes.
L’AFGSU 2 va plus loin en abordant des situations d’urgence à caractère médical plus complexes. Il couvre des compétences avancées, telles que la prise en charge des détresses vitales, la gestion des urgences traumatologiques et va jusqu’à la rénimation spécialisée.
L’AFGSU a une durée de validité de 4 ans après sa délivrance. Cela signifie, qu’à ce terme un recyclage sera obligatoire et que passé ce délai, la formation initiale doit être refaite intégralement .
La prorogation de l’attestation pour une durée équivalente est subordonnée au suivi d’une formation d’une durée de sept heures portant sur une actualisation des connaissances portant sur les gestes et soins d’urgence, les urgences collectives et les situations sanitaires exceptionnelles, en lien avec l’actualité sanitaire et scientifique ».
Une Alternative à l’AFGSU est elle possible ?
Le critère 3.6-01 évalue si l’établissement déploie un programme de formation par la simulation.
Emergensim est un organisme spécialisé dans la formation à l’urgence par la simulation in situ.
Dans une logique d’analyse des pratiques professionnelles, la simulation est l’opportunité de la mise en œuvre d’une démarche réflexive en se confrontant à des situations à risques ou des situations complexes sans danger pour les patients. Dans le guide « Simulation et gestion des risques », la HAS affirme : « On sait que la simulation améliore la qualité et la sécurité des soins et est efficace pour améliorer le travail en équipe ». Cette organisme propose des formations « ateliers urgences vitales » qui permettent de former 12 apprenants par 1/2 journée, soit 24 pour une journée. Ce format est orienté « cognitif et procédural » avec une sensibilisation au facteur humain. Les ateliers sont réalisés in situ et l’animation des ateliers est contextualisée (en fonction de l’organisation locale, du matériel d’urgence disponible, des protocoles et aides cognitives en place) ;
Emergensim dispense également des formations en simulation d’une journée pour 12 apprenants, avec une approche systémique via l’analyse des besoins de formation spécifiques pour la structure, l’analyse des besoins des apprenants et une approche multiprofessionnelle. Ces journées s’intéressent aux compétences techniques dans la prise en charge de l’urgence vitale mais aussi aux compétences non techniques (CNT).Les compétences non techniques (CNT) se définissent comme les « compétences cognitives et sociales qui contribuent à mener une tâche de façon efficace. Elles incluent ce qui relève de la gestion de tâche, du travail d’équipe, de la prise de décision, de la conscience de la situation de la communication. Elles impliquent de gérer son niveau de stress et de fatigue ». Leur mise en place dans le domaine du soin fait l’objet de recommandations par des sociétés savantes (RPP SFAR 2022) et de recherches de critères d’évaluations. La connaissance des facteurs humains constitue une piste solide d’amélioration de la sécurité des soins sur le modèle de ce qui est déjà réalisé dans certaines industries comme l’aéronautique.
"Mon parcours m'a appris que la technique est importante mais ne suffit pas sans une adaptabilité et une communication d'équipe fluide. C'est cette expertise que je mets aujourd'hui au service de vos équipes dans le Finistère."